Posted at 08:56h
in
Makaleler
by Pasa
İŞE İADE DAVASI HAKKINDA
İşe iade davasının öngörülmesinin sebebi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasının önüne geçmektir. İşçi ancak kanunda yazan haklı sebepler dahilinde işten çıkarılabilir. İşten çıkarılan işçi 1 ay içerisinde iade davası açarak işverenin işten çıkarma gerekçesini geçersiz saydırabilir.
İşe iade davası haksız gerekçelerle işten ayrılan bir işçinin açacağı dava ile çalıştığı işyerine geri dönmesidir. İş hukuku kapsamında işe iade davası iş güvencesi kapsamında bir kavram olarak ortaya çıkmıştır.
Bu davada görevli mahkeme iş mahkemesidir. Yetkili mahkeme ise işverenin ikametgah yeri veya işçinin işini yaptığı işyerinin bulunduğu yer mahkemesidir. ...
Posted at 12:06h
in
Makaleler
by Pasa
Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB)
Hükmün açıklanmasının geri bırakılması, sanık hakkında hükmolunan cezanın belli bir denetim süresi içerisinde sonuç doğurmaması, denetim süresi boyunca kasıtlı bir suç işlenmez ve yükümlülüklere uygun davranılırsa ceza kararının ortadan kaldırılması ve davanın düşmesine yol açan bir cezanın bireyselleştirilmesi kurumudur (CMK md.231)....
Posted at 07:16h
in
Makaleler
by Pasa
İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
İş sözleşmesini sonlandırmak isteyen işçi işverene ya da iş sözleşmesini sonlandıracak işveren işçiye iş sözleşmesinin sonlandırılacağını İş Kanunu’nda belirtilidiği üzere belirli bir süre önceden haber vermekle yükümlüdür. Mevcut bu durum İş Kanunu’nda ihbar süresi olarak adlandırılır....
Posted at 09:31h
in
Makaleler
by Pasa
VERASET İLAMI NEDİR?
Veraset, bir kimsenin ölümünün ardından o kişinin mal varlığının mirasçılarına geçmesinde denmektedir. Miras bırakan kimseye muris denmektedir.Veraset ilamı (Mirasçılık Belgesi) ise kanuni mirasçıları (varisleri) ve bunların miras paylarını gösteren resmi belgedir. ...
Posted at 11:03h
in
Makaleler
by Pasa
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı, yasada belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yasada belirtilen nedenlerden biriyle son bulması halinde, işçiye (ya da mirasçılarına) kıdemi ve son aldıkları ücret dikkate alınarak işverence ödenmesi gereken bir miktar paradır....
Posted at 10:22h
in
Makaleler
by Pasa
DEVREMÜLK VE DEVRE TATİL SÖZLEŞMELERİ- İPTAL VE CAYMA HAKKI
Devremülk sözleşmesi, mesken olarak kullanılmaya elverişli bir yapı ve ya bağımsız bölümün yılın belirli dönemlerinde ve yıl içerisinde en az on beş gün olmak üzere mülkiyet hakkının devremülk alıcısı ile satıcısı arasında yazılı olarak şartlara bağlandığı resmi şekilde yapılan sözleşmedir.
Yasal mirasçılık, miras bırakanın iradesine bağlı olmayan ve miras bırakanın ölümü üzerine doğrudan kanundan kaynaklanan bir miras hukuku statüsüdür. Kanuni mirasçılık Medeni Kanun’un 495-501 maddeleri arasında düzenlenmiştir. Buna göre yasal mirasçılar, miras bırakanın kan hısımları, evlatlık ve altsoyu ile sağ kalan eştir ( MK m. 495-501).
Atanmış mirasçı, miras bırakanın kendi özgür iradesiyle mirasının bir kısmını veya tamamını belirli bir kişiye bırakmasıyla mirasçı olan kişidir....
Posted at 11:10h
in
Makaleler
by Pasa
Mirasta mal paylaşımı sırasında tereke üzerinde miras hakkına sahip “yasal mirasçı” ve “atanmış mirasçı” olmak üzere iki tür mirasçılık biçimi vardır.
Yasal mirasçılık, miras bırakanın iradesine bağlı olmayan ve miras bırakanın ölümü üzerine doğrudan kanundan kaynaklanan bir miras hukuku statüsüdür. Kanuni mirasçılık Medeni Kanun’un 495-501 maddeleri arasında düzenlenmiştir. Buna göre yasal mirasçılar, miras bırakanın kan hısımları, evlatlık ve altsoyu ile sağ kalan eştir ( MK m. 495-501).
Atanmış mirasçı, miras bırakanın kendi özgür iradesiyle mirasının bir kısmını veya tamamını belirli bir kişiye bırakmasıyla mirasçı olan kişidir....
Posted at 12:43h
in
Makaleler
by Pasa
Anlaşmalı boşanma için kanuni olarak evliliğin 1 yıl sürmesi gerekmektedir.
Boşanmanın gerçekleşebilmesi için tarafların tüm konularda (Nafaka, Mal Paylaşımı, Çocukların Velayeti v.b) bir anlaşma sağlaması ve bu anlaşmayı bir anlaşmalı boşanma protokolüne bağlamaları gerekmektedir.
Anlaşmalı boşanma davalarında hakimin boşanmaya karar verebilmesi için tarafların durşmada hazır bulunması, hakim önünde protokolün kendilerine ait olduğunu beyan etmeleri gerekmektedir. Bu davada her hangi bir boşanma nedeni ileri sürmeye gerek yoktur.
Taraflardan biri duruşmada hazır bulunmazsa anlaşmalı boşanma gerçekleşmez....
Posted at 10:59h
in
Makaleler
by Pasa
6763 sayılı Kanun’un 34 maddesi ile Ceza Muhakemesi Kanunu (CMK) değiştirilmiş ve uzlaştırma kapsamına giren suçların kapsamı genişletilmiştir. Hırsızlık, dolandırıcılık ve tehdit gibi suçlar açıkça sayılmak suretiyle uzlaştırma kapsamına alınmıştır. Bununla birlikte önceki düzenlemede etkin pişmanlık kapsamında olduğu için uzlaştırma kapsamı dışında kalan şikayete bağlı suçlar, etkin pişmanlığa dair hükmün kaldırılması nedeniyle uzlaştırma kapsamına girmiştir. ...
Posted at 11:06h
in
Makaleler
by Pasa
İcra İflas Kanunu md 344 :
Nafakaya ilişkin kararların gereğini yerine getirmeyen borçlunun, alacaklının şikâyeti üzerine, üç aya kadar tazyik hapsine karar verilir. Hapsin tatbikine başlandıktan sonra kararın gereği yerine getirilirse, borçlu tahliye edilir.
Borçlunun, nafakanın kaldırılması veya azaltılması talebiyle dava açmış olması halinde, ileri sürdüğü sebepler göz önünde bulundurularak, tazyik hapsinin uygulanması bu davanın sonuna bırakılabilir....
